e.l.f. Beauty 用一個荒謬至極的統計數字推動企業董事會多元化

企業董事會的多元性資料雖然存在，卻十分抽象。e.l.f. Beauty 與代理商 OBERLAND 建立了同類首見的資料集，依據公開申報文件與個人傳記，將 4,429 家美國公司共 36,957 名董事會成員的種族與性別加以分類。

研究結果荒謬得令人無法忽視：有 566 位名叫 Richard、Rick 或 Dick 的男性擔任這些董事會的成員——多於 283 位西班牙裔女性，也是 29 位中東裔女性的 19 倍。e.l.f. 直接以這個數字為活動命名，並把它放上華爾街各地的數位螢幕。

這個命名是刻意的：選擇「So Many Dicks」而非「Too Many Dicks」，是為了邀請男性加入，而非公開指責他們，在硬數據負責論證的同時，保持包容的語氣。

把一個令人震驚的統計數字，變成令人記住的名字

一個人人覆述的名字，讓數據傳播得比圖表更遠。

人工研究讓這個統計數字無法被斥為宣傳操作。

華爾街的投放位置，讓訊息直接呈現在決定董事會人選的人面前。

俏皮的語氣邀請男性加入，而非要他們防衛。

單靠數據無法打動人心；重新詮釋一組資料集，直到它產生一個人人覆述的標題——一個令人難忘的名字可以承載整個活動。

這場活動迅速竄紅，成為病毒式傳播的文化時刻，也是 e.l.f.「Change the Board Game」倡議的核心，該倡議透過 NACD 贊助多元背景的董事會候選人，並以在 2027 年前將女性及多元背景人士取得董事會席次的速度加倍為目標。本活動入圍 2025 年坎城獅 Titanium 獎。