e.l.f. Beauty用一个离谱的统计数字推动企业董事会多元化

企业董事会的多元化数据一直都有，但太抽象。e.l.f. Beauty和代理公司OBERLAND建立了一个首创的数据集，根据公开文件和人物传记，对4429家美国公司的36957名董事会成员的人种和性别进行分类。

结果荒谬到让人无法忽视：这些董事会中有566名男性叫理查德、瑞克或迪克，比283名西语裔女性还多，是29名中东裔女性的19倍。e.l.f.直接用这个数字命名了活动，并把它放在华尔街的数字屏幕上。

命名是刻意的：选择“那么多迪克”而不是“太多迪克”，是为了把男性请进来而不是赶出去，保持包容的基调，同时用硬数据说话。

把一个惊人的统计数字变成人们记得住的名字

每个人都会重复的名字比图表更能传播数据。

人工研究让这个统计无法被斥为炒作。

在华尔街投放，把信息直接送到那些决定董事会构成的人面前。

幽默的语气让男性愿意加入而非防御。

数据本身不能打动人；把数据集重新包装，直到它变成人们会重复的标题——一个易记的名字就能撑起整个活动。

活动迅速爆红，成为病毒式文化现象，也是e.l.f.的“改变董事会游戏”计划的核心。该计划通过美国董事协会赞助多元化的董事会候选人，目标是到2027年将女性和多元背景的董事会席位增加一倍。此活动入围了2025年戛纳国际创意节钛金奖。