モンドラゴンは労働者を、経営陣を選び自らの報酬比率に上限を設ける所有者にした

バスク地方のアラサーテ＝モンドラゴンは、スペイン内戦から貧困とフランコ政権下の政治的抑圧の中で抜け出し、伝統産業は骨抜きにされ、若者には熟練労働に就く道がほとんどなかった。1941年、バスク人の司祭ホセ・マリア・アリスメンディアリエタが赴任し、大学に通う余裕など決してない労働者階級の生徒でも技術者や技能者として訓練できるよう、技術学校を設立した。

創業者たちは単に従来型の企業を立ち上げることもできた。外部資本を集め、労働者を従業員として雇い、需要が落ちたときに真っ先に削るコストとして労働を扱うこともできた。まさにそうした構造こそ、アリスメンディアリエタがバスクの労働者階級を失敗させたと信じていたものだった。すなわち、遠く離れた資本による意思決定、一方的に設定される賃金、不況時に使い捨てにされる雇用である。

各労働者を、経営陣を選ぶ一票を持つ組合員＝所有者にし、報酬比率に上限を設け、損失を資本勘定に計上することで解雇を最後の手段とした。

労働者＝所有者が報酬上限を設定する評議会を選ぶため、上限は自主的に執行される。

損失は個々の資本勘定に響くため、全員が解雇を避けることに直接の利害を持つ。

相互支援基金により、苦境に陥った協同組合は労働者を解雇するのではなく、より強い協同組合へ移すことができる。

人々にボーナスだけでなく残余請求権と投票権を与える。報酬は内部で上限を設け、損失は人員削減より先に資本勘定へ振り向ける。

モンドラゴンは約250の協同組合、7万人の所有者にまで成長した。2013年にファゴールが崩壊した際、労働者の95%は解雇されずに再吸収された。