蒙德拉贡让工人成为所有者，选举管理层并限制自己的薪酬比率

位于巴斯克地区的阿拉萨特-蒙德拉贡在西班牙内战后陷入贫困，并在佛朗哥统治下受到政治压制，其传统产业遭到破坏，年轻人从事技术工作的机会寥寥无几。1941年，巴斯克牧师何塞·玛丽亚·阿里斯门迪亚列塔来到这里，创办了一所技术学校，让那些永远上不起大学的工人阶级学生也能接受工程师和技术人员的培训。

创始人本可以简单地创办一家传统公司：筹集外部资本，雇佣工人作为雇员，将劳动力视为需求下降时首先削减的成本。这正是阿里斯门迪亚列塔认为导致巴斯克工人阶级失败的根源——决策由遥远的资本做出，工资单方面设定，工作岗位在经济衰退中随时可被裁撤。

让每个工人成为拥有投票权的成员所有者，选举管理层，限制薪酬比率，并将损失计入资本账户，使裁员成为最后手段。

工人所有者选举委员会设定薪酬上限，因此该上限是自我执行的。

损失冲击个人资本账户，使每个人都有直接利益去避免裁员。

互助基金允许陷入困境的合作社将工人转移到更强的合作社，而不是裁员。

给人们剩余索取权和投票权，而不仅仅是奖金；内部限制薪酬，并在裁员前将损失计入资本账户。

蒙德拉贡发展到约250个合作社，7万名所有者；2013年Fagor倒闭时，95%的工人被重新安置，而不是被裁员。