安大略省成为加拿大首个禁止竞业限制协议的省份，以此吸引人才

2021年底，安大略省——一个与美国科技中心和加拿大其他省份争夺人才和投资的省份——通过了第27号法案《为工人工作法案》。该法案的核心变化是禁止与员工签订竞业限制协议，自2021年12月2日起生效，使安大略省成为加拿大第一个这样做的省份。政府明确表示，该禁令是吸引和留住全球人才和投资的手段。

禁令范围很广——任何阻止员工在离职后从事竞争性业务的协议都被禁止——只有两种例外：高管，即首席执行官等高级管理人员以及类似顶级职位；以及企业卖家在出售后立即成为买家员工的。非招揽、保密和知识产权条款仍然合法，且没有追溯豁免或过渡期，因此持有现有竞业限制协议的雇主必须停止依赖这些协议。

另一项规定要求每位雇员人数达到或超过25人的雇主在6个月内制定一份关于“工作断联”的书面政策，该政策定义为在工作时间之外不接收与工作相关的电子邮件、电话和信息，并将政策副本分发给每位员工，且保留三年。法律故意不设定具体内容，立法摘要称这是为了给雇主灵活性以适应其运营需要，因此它要求的是一套流程而非具体的下班后规则。

报道这一变化的文章来自高林睿格律师事务所，强调政策义务本身并不意味着员工可以忽略晚间邮件——雇主决定政策内容。这一设计仍然让安大略省在加拿大人才市场中占据了先发优势，2021年12月的Hacker News讨论获得了575分和171条评论。

全面禁止员工竞业限制协议，仅设少量例外。

作为加拿大第一个禁止竞业限制协议的省份，安大略省成为考虑迁徙的工人眼中的明显例外。

禁令移除妨碍员工流动性的限制，但同时保留非招揽、保密和知识产权条款，使公司保留最需要的保护。

对高管和企业卖家的小范围例外使法律易于通过，不会损害收购或高层招聘。

没有过渡期意味着禁令第一天就生效，而不是逐渐淡出。

断联权强制一套流程——在6个月内制定书面政策——但未规定死板的非工作时间规则。

通过废除束缚员工的条款来争夺人才：一项干净的禁令加少量例外，以极小的政治代价改变了未来的每一份录用通知。

皇家御准于2021年12月2日授予，竞业限制禁令当天生效且无过渡期，因此雇主必须审查现有协议并通知受影响的员工。员工人数达25人或以上的雇主必须在2022年6月2日前制定下班断联政策；高林睿格提醒，政策义务不会自动终结非工作时间的工作期望。2021年12月27日的Hacker News讨论获得575分和171条评论，辩论法律改变与否；尚未有测得的人才流动数据公布。