蒙德拉貢讓工人成為所有者，由他們選舉管理層並自行設定薪資比率上限

位於巴斯克地區的阿拉薩特-蒙德拉貢（Arrasate-Mondragón）在西班牙內戰後陷入貧困，並在佛朗哥統治下遭受政治壓制，傳統產業被掏空，年輕人幾乎沒有途徑接受技術工作。1941年，巴斯克神父何塞·馬里亞·阿里斯門迪亞列塔（José María Arizmendiarrieta）到來，創辦了一所技術學校，讓那些永遠負擔不起大學學費的工人階級學生仍能接受工程師和技術人員的培訓。

創辦人本可以簡單地成立一家傳統公司：從外部籌集資本，僱用工人作為僱員，並將勞動力視為需求下降時首先削減的成本。這種結構正是阿里斯門迪亞列塔認為辜負了巴斯克工人階級的做法——決策由遠方的資本做出，工資單方面設定，工作機會在經濟低迷時可被隨意拋棄。

讓每位工人成為成員所有者，擁有一票選舉管理層，設定薪資比率上限，並將虧損記入資本賬戶，使裁員成為最後手段。

工人所有者選舉產生設定薪資上限的委員會，因此上限是自我執行的。

虧損會衝擊個人資本賬戶，讓每個人都有直接利害關係去避免裁員。

互助基金讓陷入困境的合作社將工人轉移到更強健的合作社，而不是裁員。

給予人們剩餘索取權和投票權，而不僅僅是獎金；在內部設定薪資上限，並在裁減人力之前先將虧損計入資本賬戶。

蒙德拉貢發展到約250個合作社、70,000名所有者；2013年法戈爾（Fagor）倒閉時，95%的工人被重新吸納，而非被裁員。