Phifer的免费现场诊所削减了其医疗支出，并资助了一个夏令营

Phifer是一家家族经营的纱窗制造商，拥有约2000名员工。公司发现员工的退休储蓄不足，并追溯原因至医疗账单：共付额、共同保险和费用分担。NPR和KFF Health News报道称，约1亿美国人背负某种形式的医疗债务，而雇主保险计划的平均免赔额超过1500美元。

在2024年那份报告发布约五年前，Phifer在其位于阿拉巴马州塔斯卡卢萨工厂附近、公司已拥有的一处公园和休闲场地开设了PhiferCares诊所。当地一家医疗系统提供医生和护士。员工及家属可免费获得体检、疫苗接种、慢性病诊疗和处方药。

Phifer还将患者引导至评价最高的专科医生和医院，选择这些医疗服务提供者的员工通常不会收到账单。其最受欢迎的家庭保险计划没有免赔额，并包含牙科。

让廉价、早期的医疗服务免费，将患者送往评价最高的医疗服务提供者，并让预防为昂贵的理赔买单。

费用分担正在从员工的工资和退休储蓄中抽走资金。

免费的初级保健和药物使问题能在变得昂贵之前被发现。

将患者引导至评价最高的专科医生可降低患者和公司的成本。

公司依赖技术熟练的员工，因此降低财务压力值得投入。

取消常规医疗的价格障碍可以削减雇主的整体医疗账单，同时保护员工免于债务。

根据公司提供给NPR的数据，尽管通胀高企，Phifer按不变美元计算的净医疗支出从2019年的1580万美元降至2023年的1490万美元。员工为家庭计划每月支付394美元，而全国平均为548美元。约90%的员工实现了退休目标，高于此前的约75%。节省下来的资金资助了一个免费夏令营、奖学金、脊椎按摩治疗和矫形器。文章指出，工作场所诊所的成效参差不齐，更适合集中化、低流动率的劳动力。