A Phifer, fabricante de telas para janelas de propriedade familiar com cerca de 2.000 funcionários, descobriu que seus trabalhadores tinham poupança de aposentadoria insuficiente e rastreou a causa até as contas médicas: coparticipações, cosseguro e compartilhamento de custos. A NPR e a KFF Health News informaram que cerca de 100 milhões de americanos carregam alguma forma de dívida médica, e a franquia média dos planos oferecidos por empregadores ultrapassa US$ 1.500.
Cerca de cinco anos antes da reportagem de 2024, a Phifer abriu a PhiferCares Clinic perto de sua fábrica em Tuscaloosa, Alabama, em um espaço de parque e recreação que já possuía. Um sistema de saúde local fornece o médico e os enfermeiros. Funcionários e familiares recebem consultas de rotina, vacinas, cuidados para doenças crônicas e medicamentos sem custo.
A Phifer também encaminha os pacientes aos especialistas e hospitais mais bem avaliados, e os trabalhadores que escolhem esses prestadores normalmente não recebem cobrança. Seu plano familiar mais popular não tem franquia e inclui odontologia.
Tornar gratuitos os cuidados baratos e precoces, encaminhar os pacientes aos prestadores mais bem avaliados e deixar a prevenção pagar pelas despesas caras.
O compartilhamento de custos estava retirando dinheiro do salário e da poupança para aposentadoria dos trabalhadores.
Cuidados primários e medicamentos gratuitos permitiram que os problemas fossem detectados antes de se tornarem caros.
Encaminhar os pacientes aos especialistas mais bem avaliados reduz o custo tanto para o paciente quanto para a empresa.
A empresa depende de trabalhadores qualificados, então menos estresse financeiro valeu a pena.
Remover a barreira de preço nos cuidados de rotina pode reduzir a conta total de saúde de um empregador enquanto protege os trabalhadores da dívida.
Segundo dados da empresa fornecidos à NPR, os gastos líquidos da Phifer com saúde em dólares constantes caíram de US$ 15,8 milhões em 2019 para US$ 14,9 milhões em 2023, apesar da alta inflação. Os trabalhadores pagam US$ 394 por mês pelo plano familiar, contra uma média nacional de US$ 548. Cerca de 90% atingem as metas de aposentadoria, acima dos cerca de 75% anteriores. As economias financiaram um acampamento de verão gratuito, bolsas de estudo, cuidados quiropráticos e órteses. A reportagem observa que clínicas no local de trabalho têm tido resultados mistos e se adequam a forças de trabalho centralizadas e com baixa rotatividade.
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As fontes
- These factory workers were swamped by medical debt. Then their employer stepped in NPR / KFF Health News · npr.org ·