ファイファー社の無料オンサイト診療所は医療費を削減し、サマーキャンプの資金を生み出した

約2,000人の従業員を抱える家族経営の窓用スクリーン製造会社ファイファーは、従業員の退職貯蓄が不足していることに気づき、その原因を医療費——自己負担金、定率自己負担、費用分担——に突き止めた。NPRとKFF Health Newsは、約1億人のアメリカ人が何らかの形の医療債務を抱えており、雇用主保険プランの平均自己負担額（控除額）が1,500ドルを超えると報じた。

2024年の報道の約5年前、ファイファーはアラバマ州タスカルーサの工場近く、すでに所有していた公園・レクリエーション施設内にPhiferCares Clinicを開設した。地元の医療システムが医師と看護師を提供している。従業員とその家族は、健康診断、予防接種、慢性疾患の治療、処方薬を無料で受けられる。

ファイファーはまた、患者を最高評価の専門医や病院へ誘導しており、そうした医療提供者を選ぶ従業員は通常、請求書を受け取らない。最も人気のある家族プランは自己負担額（控除額）がなく、歯科も含まれている。

安価で早期のケアを無料にし、患者を最高評価の医療提供者へ送り、予防によって高額な請求を賄わせること。

費用分担が従業員の給与と退職貯蓄から金を引き出していた。

一次医療と薬を無料にすることで、問題が高額になる前に発見できるようになった。

患者を最高評価の専門医へ誘導することで、患者と会社の双方のコストが削減される。

同社は熟練労働者に依存しているため、経済的ストレスの軽減には金銭的価値があった。

日常的なケアの価格障壁を取り除くことで、雇用主の医療費総額を削減しつつ、従業員を債務から守ることができる。

NPRに提供された会社のデータによると、ファイファーの実質ベースの純医療支出は、高いインフレにもかかわらず、2019年の1,580万ドルから2023年には1,490万ドルへ減少した。従業員は家族プランに月394ドルを支払っており、全国平均の548ドルを下回る。退職目標を達成したのは約90%で、以前の約75%から上昇した。節約分は、無料のサマーキャンプ、奨学金、カイロプラクティック治療、装具の資金に充てられた。記事は、職場診療所は結果がまちまちであり、集中化され離職率の低い労働力に適していると指摘している。