Phifer, ein familiengeführtes Unternehmen zur Herstellung von Fenstergittern mit etwa 2.000 Beschäftigten, stellte fest, dass seine Mitarbeiter zu wenig für das Alter sparten, und führte dies auf Arztrechnungen zurück: Zuzahlungen, Eigenanteile und Kostenbeteiligungen. NPR und KFF Health News berichteten, dass etwa 100 Millionen Amerikaner irgendeine Form von medizinischen Schulden tragen und dass der durchschnittliche Selbstbehalt in Arbeitgeberplänen über 1.500 Dollar liegt.
Etwa fünf Jahre vor dem Bericht von 2024 eröffnete Phifer die PhiferCares Clinic in der Nähe seines Werks in Tuscaloosa, Alabama, in einem Park- und Freizeitgelände, das dem Unternehmen bereits gehörte. Ein lokales Gesundheitssystem stellt den Arzt und die Pflegekräfte. Beschäftigte und ihre Familien erhalten Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen, Behandlung chronischer Krankheiten und Medikamente kostenlos.
Phifer verweist Patienten außerdem an die am besten bewerteten Fachärzte und Krankenhäuser, und Beschäftigte, die diese Anbieter wählen, erhalten in der Regel keine Rechnung. Der beliebteste Familienplan hat keinen Selbstbehalt und umfasst Zahnleistungen.
Die günstige, frühzeitige Versorgung kostenlos machen, Patienten an erstklassige Anbieter verweisen und die Prävention die teuren Leistungsfälle bezahlen lassen.
Kostenbeteiligungen zogen Geld aus dem Lohn und den Altersvorsorgeersparnissen der Beschäftigten ab.
Kostenlose Grundversorgung und Medikamente ermöglichten es, Probleme zu erkennen, bevor sie teuer werden.
Die Lenkung von Patienten zu erstklassigen Fachärzten senkt die Kosten sowohl für den Patienten als auch für das Unternehmen.
Das Unternehmen ist auf qualifizierte Arbeitskräfte angewiesen, daher war geringerer finanzieller Stress das Geld wert.
Die Beseitigung der Preishürde bei der Routineversorgung kann die gesamte Gesundheitsrechnung eines Arbeitgebers senken und zugleich Beschäftigte vor Schulden schützen.
Nach Unternehmensdaten, die NPR vorlagen, sanken Phifers Netto-Gesundheitsausgaben in konstanten Dollar von 15,8 Millionen Dollar im Jahr 2019 auf 14,9 Millionen Dollar im Jahr 2023, trotz hoher Inflation. Beschäftigte zahlen 394 Dollar im Monat für den Familienplan, gegenüber einem landesweiten Durchschnitt von 548 Dollar. Etwa 90 % erreichten ihre Altersvorsorgeziele, gegenüber rund 75 % zuvor. Die Einsparungen finanzierten ein kostenloses Sommercamp, Stipendien, chiropraktische Behandlungen und orthopädische Einlagen. Der Artikel merkt an, dass Betriebskliniken gemischte Ergebnisse erzielt haben und zu zentralisierten Belegschaften mit geringer Fluktuation passen.
DEN BELEGEN FOLGEN
Die Quellen
- These factory workers were swamped by medical debt. Then their employer stepped in NPR / KFF Health News · npr.org ·