Phifer 的免費現場診所削減了其醫療支出，並資助了一個夏令營

Phifer 是一家家族經營的紗窗製造商，約有 2,000 名員工。公司發現員工的退休儲蓄不足，並追溯原因至醫療帳單：掛號費、共同保險與費用分攤。NPR 與 KFF Health News 報導，約有 1 億美國人背負某種形式的醫療債務，而雇主保險計畫的平均自付額超過 1,500 美元。

在 2024 年報導的大約五年前，Phifer 在其位於阿拉巴馬州塔斯卡盧薩工廠附近、公司已擁有的一處公園與休閒空間開設了 PhiferCares 診所。當地一家醫療系統提供醫師與護理師。員工及其家屬可免費獲得健康檢查、疫苗接種、慢性病照護與處方藥。

Phifer 也會將病患轉介至評價最高的專科醫師與醫院，選擇這些醫療提供者的員工通常不會收到帳單。其最受歡迎的家庭方案沒有自付額，並包含牙科。

讓便宜、早期的照護免費，將病患送往評價最高的醫療提供者，並讓預防措施為昂貴的理賠買單。

費用分攤正在從員工的薪資與退休儲蓄中抽走金錢。

免費的基層醫療與藥物讓問題能在變得昂貴之前被發現。

引導病患轉向評價最高的專科醫師，可降低病患與公司的成本。

公司仰賴技術熟練的員工，因此較低的財務壓力值得付出金錢。

移除例行照護的價格障礙，可以削減雇主的整體醫療帳單，同時保護員工免於債務。

根據公司提供給 NPR 的數據，儘管通膨高漲，Phifer 以固定美元計算的淨醫療支出從 2019 年的 1,580 萬美元降至 2023 年的 1,490 萬美元。員工每月為家庭方案支付 394 美元，而全國平均為 548 美元。約 90% 的員工達成退休目標，高於先前的約 75%。節省下來的經費資助了一個免費夏令營、獎學金、脊椎按摩照護與矯正鞋墊。文章指出，職場診所的成效不一，且適合集中化、低流動率的勞動力。