Phifer, un fabricante familiar de mosquiteros con unos 2.000 empleados, descubrió que sus trabajadores tenían pocos ahorros para la jubilación y lo atribuyó a las facturas médicas: copagos, coseguros y reparto de costos. NPR y KFF Health News informaron que unos 100 millones de estadounidenses tienen algún tipo de deuda médica, y el deducible promedio de los planes de salud de las empresas supera los 1.500 dólares.
Unos cinco años antes del informe de 2024, Phifer abrió la Clínica PhiferCares cerca de su planta de Tuscaloosa, Alabama, en un espacio de parque y recreación que ya poseía. Un sistema de salud local proporciona el médico y el personal de enfermería. Los empleados y sus familias reciben revisiones, vacunas, atención de enfermedades crónicas y medicamentos sin costo.
Phifer también dirige a los pacientes hacia los especialistas y hospitales mejor valorados, y los trabajadores que eligen esos proveedores normalmente no reciben factura. Su plan familiar más popular no tiene deducible e incluye odontología.
Hacer gratuita la atención temprana y económica, enviar a los pacientes a proveedores mejor valorados y dejar que la prevención pague los siniestros costosos.
El reparto de costos estaba sacando dinero del salario y del ahorro para la jubilación de los trabajadores.
La atención primaria y los medicamentos gratuitos permitieron detectar los problemas antes de que se volvieran costosos.
Orientar a los pacientes hacia especialistas mejor valorados reduce el costo tanto para el paciente como para la empresa.
La empresa depende de trabajadores cualificados, por lo que reducir el estrés financiero valía la pena.
Eliminar la barrera del precio en la atención rutinaria puede reducir la factura sanitaria total de un empleador y, al mismo tiempo, proteger a los trabajadores de la deuda.
Según datos de la empresa facilitados a NPR, el gasto sanitario neto de Phifer en dólares constantes cayó de 15,8 millones de dólares en 2019 a 14,9 millones en 2023, a pesar de la alta inflación. Los trabajadores pagan 394 dólares al mes por el plan familiar, frente a una media nacional de 548 dólares. Alrededor del 90 % alcanzó sus metas de jubilación, frente a cerca del 75 %. Los ahorros financiaron un campamento de verano gratuito, becas, atención quiropráctica y ortesis. El artículo señala que las clínicas en el lugar de trabajo han tenido resultados dispares y se adaptan a plantillas centralizadas y con baja rotación.
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Las fuentes
- These factory workers were swamped by medical debt. Then their employer stepped in NPR / KFF Health News · npr.org ·