SBB將重返職場者視為 proven talent，成功填補艱困職位

SBB面臨技能短缺，於是將目光投向標準求職者池之外。「Back to Business」計畫鎖定重返職場者，尤其是父母；他們的家庭與照護工作培養出雇主往往未能計入的能力。

這項方案結合了橫跨公司各領域的五項兼職重返計畫，以及瑞士首創的陪同面試——求職者可帶著孩子前來。宣傳活動引用蘇黎世聯邦理工學院（ETH）的研究，以支持聘用重返職場者的商業論證。

Effie Switzerland表示，首批77個職缺吸引了1201份合格申請，著陸頁平均停留時間為5.5分鐘，相關報導產生約65萬瑞士法郎的公關價值。

在雇主忽略能力之處招募人才

SBB先改變了招募產品，才加以推廣。

面試時提供托育服務，消除了重返職場旅程中一個非常具體的障礙。

研究讓訊息聚焦於商業價值，而非慈善。

被忽視的勞動力池需要的是實證與營運方式的改變，而非同情式的文案；移除讓合格人才卻步的實際障礙。

這項作品在Effie Switzerland的雇主品牌與招募類別中獲得銀獎。Picky Martin的案例頁面還列出Goldbach Crossmedia銅獎、Best of Swiss Web入圍、ADC入圍、Swiss Poster Award入圍，以及SABRE企業聲譽獎。