安大略省成為加拿大首個禁止競業條款的省份，以此吸引人才

2021年底，安大略省——一個與美國科技中心和加拿大其他省份爭奪勞動力與投資的省份——通過了第27號法案《為勞工工作法》。該法案最受矚目的變革是禁止與員工簽訂競業協議，自2021年12月2日起生效，使安大略省成為加拿大首個如此做的省份，而政府明確將這項禁令作為吸引和留住全球人才與投資的手段提出。

這項禁令的範圍訂得很寬——任何阻止員工在離職後從事競爭業務的協議——只有兩項例外：高階主管，定義為C字頭高層及類似最高層職位，以及出售企業後立即成為買方員工的企業出售者。禁止招攬、保密和智慧財產權條款仍然合法，且沒有祖父條款或過渡期，因此持有現有競業協議的雇主必須停止依賴這些協議。

第二項條款要求每位擁有25名或以上員工的雇主在六個月內制定關於與工作斷聯的書面政策——斷聯定義為免於工作相關電子郵件、電話和訊息——將副本發給每位員工，並保存三年。該法刻意不規定必要內容，立法摘要稱這一選擇旨在讓雇主有彈性配合其營運需求，因此它規定的是流程，而非具體的下班後規則。

報導這項變化的文章來自Gowling WLG律師事務所，文中強調，政策義務本身並不意味著員工可以忽略晚間電子郵件——政策內容由雇主決定。這項設計仍讓安大略省在加拿大人才市場上取得了先行者的敘事，而2021年12月的Hacker News討論獲得575分和171則留言。

徹底禁止員工競業協議，僅設範圍狹窄的例外

成為加拿大首個禁止競業協議的省份，使安大略省成為權衡遷往何處的勞工眼中顯而易見的例外。

這項禁令移除了阻礙員工流動的限制，同時讓禁止招攬、保密和智慧財產權條款保持合法，因此企業保留了它們最需要的保護。

針對高階主管和企業出售者的狹窄例外，使該法得以通過，又不至於破壞收購或高層招聘。

沒有祖父條款使這項變革從第一天起就真正落實，而非在過渡期內逐漸顯現。

斷聯義務規定了流程——六個月內制定書面政策——但未強制規定僵化的下班後規則。

透過移除困住勞工的條款來爭奪人才：乾淨的禁令搭配範圍狹窄的例外，能以極小的政治成本改變每一次未來的聘用條件。

御准於2021年12月2日作出，競業禁令同日生效且沒有祖父條款，因此雇主必須審查協議並通知受影響的員工。擁有25名或以上員工的雇主必須在2022年6月2日前制定與工作斷聯的政策；Gowling WLG建議，該政策義務不會自動終結下班後的期望。2021年12月27日的Hacker News討論串獲得575分和171則留言，爭論該法改變了什麼、沒有改變什麼；經衡量的人才流動尚未有報導。