オンタリオ州、人材獲得策として非競争条項を禁止したカナダ初の州となる

2021年後半、米国のテックハブやカナダの他の州と労働者や投資を巡って競争するオンタリオ州は、法案27号「Working for Workers Act」を可決した。この法案の目玉となる変更は、2021年12月2日付で従業員との非競争契約を禁止するもので、オンタリオ州はこれを実施したカナダ初の州となった。政府はこの禁止を、世界的な人材と投資を誘致・維持する手段として明示的に打ち出した。

この禁止は広く規定され、雇用終了後に従業員が競合事業に従事することを妨げるあらゆる契約が対象となったが、例外は2つだけだった。Cスイートの役員やそれに類する最上位の役職と定義される幹部と、事業を売却した後すぐに買い手の従業員となる事業売却者である。勧誘禁止、秘密保持、知的財産に関する条項は合法のままであり、経過措置や既存契約の適用除外は設けられなかったため、既存の非競争契約を保有する雇用主はそれらに依拠することをやめなければならなかった。

第2の規定は、従業員25人以上のすべての雇用主に対し、仕事からの切断（仕事関連のメール、電話、メッセージから解放されることと定義）に関する書面によるポリシーを6か月以内に策定し、各従業員に写しを交付し、3年間保管することを義務付けた。法律は意図的に必須の内容を定めず、立法概要によればこれは雇用主に業務上のニーズに合わせる柔軟性を与えるためとされ、特定の時間外ルールではなくプロセスを義務付けた。

この変更を報じた法律事務所Gowling WLGの記事は、ポリシー策定義務それ自体は従業員が夜間のメールを無視できることを意味するものではなく、ポリシーの内容を決めるのは雇用主であると強調した。それでもこの設計により、オンタリオ州はカナダの人材市場における先駆者としての物語を得た。2021年12月のHacker Newsの議論は575ポイントと171件のコメントを集めた。

狭い例外規定を設けつつ、従業員の非競争契約を完全に禁止した

非競争契約を禁止したカナダ初の州となったことで、オンタリオ州は移住先を検討する労働者にとって目に見える例外となった。

この禁止は従業員の移動を妨げる制約を撤廃しつつ、勧誘禁止、秘密保持、知的財産条項は合法のままとしたため、企業は最も必要とする保護を維持できた。

幹部と事業売却者に対する狭い例外により、買収やトップ層の採用を損なうことなく法律を可決可能なものとした。

経過措置を設けなかったことで、変更は移行期間をかけて薄まるのではなく、初日から実効性を持つものとなった。

仕事からの切断に関する義務は、6か月以内の書面によるポリシーというプロセスを課したが、厳格な時間外ルールを規定しなかった。

労働者を縛る条項を撤廃することで人材を争奪する。狭い例外規定を伴う明確な禁止は、政治的コストをほとんどかけずに、今後のすべての採用提案を変える。

国王裁可は2021年12月2日に得られ、非競争禁止は経過措置なしで同日に発効したため、雇用主は契約を見直し、影響を受ける従業員に通知しなければならなかった。従業員25人以上の雇用主は、2022年6月2日までに仕事からの切断ポリシーを作成する必要があった。Gowling WLGは、ポリシー策定義務によって時間外の期待が自動的に終わるわけではないと助言した。2021年12月27日のHacker Newsのスレッドは575ポイントと171件のコメントを集め、法律が何を変え、何を変えなかったかを議論した。測定された人材の流れはまだ報告されていない。