Ontario wurde als erste kanadische Provinz zum Verbot von Wettbewerbsverboten als Talentmagnet

Ende 2021 verabschiedete Ontario, eine Provinz, die mit US-Technologiezentren und anderen kanadischen Provinzen um Arbeitskräfte und Investitionen konkurriert, das Gesetz 27, den Working for Workers Act. Die wichtigste Änderung des Gesetzes verbot Wettbewerbsverbote mit Arbeitnehmern mit Wirkung zum 2. Dezember 2021 und machte Ontario damit zur ersten kanadischen Provinz, die dies tat; die Regierung führte das Verbot ausdrücklich als Mittel ein, um globale Talente und Investitionen anzuziehen und zu halten.

Das Verbot war weit gefasst – jede Vereinbarung, die einen Arbeitnehmer daran hindert, nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses ein konkurrierendes Geschäft zu betreiben – mit nur zwei Ausnahmen: Führungskräfte, definiert als C-Level-Funktionäre und ähnliche Spitzenpositionen, sowie Verkäufer eines Unternehmens, die unmittelbar nach dem Verkauf Arbeitnehmer des Käufers werden. Klauseln zu Abwerbeverboten, Vertraulichkeit und geistigem Eigentum blieben rechtmäßig, und es gab keine Bestandsschutz- oder Übergangsregelung, sodass Arbeitgeber mit bestehenden Wettbewerbsverboten sich nicht mehr auf diese stützen durften.

Eine zweite Bestimmung verpflichtete jeden Arbeitgeber mit 25 oder mehr Arbeitnehmern, innerhalb von sechs Monaten eine schriftliche Richtlinie zum Abschalten von der Arbeit – definiert als frei von arbeitsbezogenen E-Mails, Anrufen und Nachrichten zu sein – zu entwickeln, jedem Arbeitnehmer eine Kopie davon auszuhändigen und sie drei Jahre lang aufzubewahren. Das Gesetz legte bewusst keine vorgeschriebenen Inhalte fest; diese Entscheidung sollte laut der gesetzgeberischen Zusammenfassung Arbeitgebern Flexibilität geben, sich an ihre betrieblichen Bedürfnisse anzupassen, sodass es einen Prozess vorschrieb statt einer konkreten Regel für die Zeit nach der Arbeit.

Der Artikel, der über die Änderung berichtete, von der Anwaltskanzlei Gowling WLG, betonte, dass die Richtlinienpflicht allein nicht bedeutete, dass Arbeitnehmer Abend-E-Mails ignorieren konnten – der Arbeitgeber entscheidet, was in der Richtlinie steht. Das Design verschaffte Ontario dennoch eine Vorreiterrolle im kanadischen Talentmarkt, und die Hacker-News-Diskussion vom Dezember 2021 erreichte 575 Punkte und 171 Kommentare.

Wettbewerbsverbote für Arbeitnehmer vollständig verbieten, mit engen Ausnahmen

Als erste kanadische Provinz Wettbewerbsverbote zu verbieten, machte Ontario zur sichtbaren Ausnahme für Arbeitskräfte, die abwogen, wohin sie ziehen sollten.

Das Verbot beseitigte die Beschränkung, die die Mobilität von Arbeitnehmern blockierte, ließ aber Klauseln zu Abwerbeverboten, Vertraulichkeit und geistigem Eigentum rechtmäßig, sodass Unternehmen die Schutzmaßnahmen behielten, die sie am meisten brauchten.

Enge Ausnahmen für Führungskräfte und Unternehmensverkäufer hielten das Gesetz verabschiedbar, ohne Übernahmen oder Spitzenbesetzungen auszuhöhlen.

Kein Bestandsschutz machte die Änderung vom ersten Tag an real, statt sie über eine Übergangszeit auslaufen zu lassen.

Die Pflicht zum Recht auf Abschalten schrieb einen Prozess vor – eine schriftliche Richtlinie innerhalb von sechs Monaten –, ohne starre Regeln für die Zeit nach der Arbeit vorzugeben.

Im Wettbewerb um Talente die Klausel entfernen, die Arbeitskräfte fesselt: ein sauberes Verbot mit engen Ausnahmen verändert jedes künftige Angebot zu geringen politischen Kosten.

Die königliche Zustimmung erfolgte am 2. Dezember 2021, und das Verbot von Wettbewerbsverboten trat am selben Tag ohne Bestandsschutz in Kraft, sodass Arbeitgeber Vereinbarungen überprüfen und betroffene Arbeitnehmer benachrichtigen mussten. Arbeitgeber mit 25 oder mehr Beschäftigten hatten bis zum 2. Juni 2022 Zeit, Richtlinien zum Abschalten von der Arbeit zu erstellen; Gowling WLG riet, dass die Richtlinienpflicht Erwartungen an die Erreichbarkeit nach der Arbeit nicht automatisch beenden würde. Der Hacker-News-Thread vom 27. Dezember 2021 erreichte 575 Punkte und 171 Kommentare, in denen debattiert wurde, was das Gesetz änderte und was nicht; gemessene Talentströme wurden noch nicht berichtet.