온타리오주, 인재 유치를 위해 비경쟁 조항을 금지한 캐나다 최초의 주가 되다

2021년 말, 미국의 기술 허브 및 다른 캐나다 주들과 인력과 투자를 두고 경쟁하는 온타리오주는 법안 27호, 즉 '근로자를 위한 근로법(Working for Workers Act)'을 통과시켰다. 이 법안의 핵심 변화는 2021년 12월 2일 발효된 직원과의 비경쟁 계약 금지였으며, 이로써 온타리오주는 이를 시행한 캐나다 최초의 주가 되었다. 정부는 이 금지를 글로벌 인재와 투자를 유치하고 유지하기 위한 수단으로 명시적으로 도입했다.

금지 조항은 광범위하게 설정되었다. 즉, 고용 종료 후 직원이 경쟁 사업에 종사하는 것을 막는 모든 계약을 대상으로 했으며, 단 두 가지 예외만 두었다. 하나는 C-레벨 임원 및 이와 유사한 최고위 직책으로 정의된 임원, 다른 하나는 사업을 매각한 후 즉시 매수자의 직원이 되는 사업 매도인이다. 비유인, 기밀 유지 및 지식재산권 조항은 합법으로 유지되었고, 소급 적용이나 전환 기간이 없었기 때문에 기존 비경쟁 조항을 보유한 고용주는 이를 더 이상 의존할 수 없게 되었다.

두 번째 조항은 직원이 25명 이상인 모든 고용주에게 업무 단절(업무 관련 이메일, 전화, 메시지로부터 자유로운 상태로 정의됨)에 관한 서면 정책을 6개월 이내에 마련하고, 각 직원에게 사본을 제공하며, 3년간 보관하도록 요구했다. 이 법은 의도적으로 필수 내용을 정하지 않았는데, 입법 요약에 따르면 이는 고용주가 운영상 필요에 맞게 유연성을 갖도록 하기 위한 선택이었기에, 특정한 근무 시간 외 규칙이 아닌 절차를 의무화한 것이다.

이 변화를 보도한 법률 사무소 Gowling WLG의 기사는 정책 의무가 그 자체로 직원이 저녁 이메일을 무시할 수 있다는 것을 의미하지는 않는다고 강조했다. 즉, 정책 내용은 고용주가 결정한다는 것이다. 그럼에도 이 설계는 온타리오주에 캐나다 인재 시장에서 선도자라는 이야기를 부여했으며, 2021년 12월의 Hacker News 토론은 575점과 171개의 댓글을 기록했다.

좁은 예외 조항을 두고 직원 비경쟁 조항을 전면 금지

비경쟁 조항을 금지한 캐나다 최초의 주가 됨으로써 온타리오주는 이주지를 저울질하는 근로자들에게 눈에 띄는 예외가 되었다.

이 금지는 직원 이동성을 막던 제약을 제거하면서 비유인, 기밀 유지 및 지식재산권 조항은 합법으로 남겨두었기에, 기업은 가장 필요로 하는 보호 장치를 유지했다.

임원과 사업 매도인에 대한 좁은 예외는 인수나 최고위급 채용을 훼손하지 않으면서 법의 통과 가능성을 유지했다.

소급 적용이 없었기에 이 변화는 전환 기간에 걸쳐 서서히 나타나는 대신 첫날부터 실질적으로 적용되었다.

업무 단절 권리는 엄격한 근무 시간 외 규칙을 규정하지 않고 6개월 이내 서면 정책이라는 절차를 부과했다.

근로자를 옭아매는 조항을 제거하여 인재를 두고 경쟁하라. 좁은 예외 조항을 둔 깔끔한 금지는 적은 정치적 비용으로 모든 향후 채용 제안을 바꾼다.

2021년 12월 2일 국왕 재가를 받았고, 비경쟁 금지는 소급 적용 없이 같은 날 발효되었기에 고용주는 계약을 검토하고 영향을 받는 직원에게 통지해야 했다. 직원이 25명 이상인 고용주는 2022년 6월 2일까지 업무 단절 정책을 마련해야 했으며, Gowling WLG는 정책 의무가 근무 시간 외 기대를 자동으로 종료시키지는 않을 것이라고 조언했다. 2021년 12월 27일의 Hacker News 스레드는 이 법이 무엇을 바꾸고 무엇을 바꾸지 않았는지를 두고 575점과 171개의 댓글로 토론을 벌였다. 측정된 인재 흐름은 아직 보고되지 않았다.