A finales de 2021, Ontario, una provincia que compite con centros tecnológicos estadounidenses y otras provincias canadienses por trabajadores e inversión, aprobó el Proyecto de Ley 27, la Ley Trabajando para los Trabajadores. El cambio más destacado del proyecto prohibió los acuerdos de no competencia con empleados, con efecto desde el 2 de diciembre de 2021, lo que convirtió a Ontario en la primera provincia canadiense en hacerlo, y el gobierno presentó la prohibición explícitamente como un medio para atraer y retener talento e inversiones globales.
La prohibición se redactó de forma amplia —cualquier acuerdo que impida a un empleado dedicarse a un negocio competidor después de terminar el empleo— con solo dos excepciones: los ejecutivos, definidos como directivos de nivel C y roles superiores similares, y los vendedores de un negocio que pasan a ser empleados del comprador inmediatamente después de la venta. Las cláusulas de no captación, confidencialidad y propiedad intelectual siguieron siendo legales, y no hubo cláusula de respeto a derechos adquiridos ni período de transición, por lo que los empleadores que tenían pactos de no competencia existentes tuvieron que dejar de invocarlos.
Una segunda disposición exigió a todo empleador con 25 o más empleados elaborar una política escrita sobre la desconexión laboral —definida como estar libre de correos electrónicos, llamadas y mensajes relacionados con el trabajo— en un plazo de seis meses, entregar una copia a cada empleado y conservarla durante tres años. La ley deliberadamente no fijó contenido obligatorio, una decisión que, según el resumen legislativo, pretendía dar a los empleadores flexibilidad para adaptarse a sus necesidades operativas, de modo que impuso un proceso en lugar de una regla específica sobre el horario posterior al trabajo.
El artículo que informó sobre el cambio, del bufete Gowling WLG, subrayó que el deber de contar con la política no significaba por sí mismo que los empleados pudieran ignorar los correos electrónicos nocturnos: el empleador decide qué dice la política. Aun así, el diseño le dio a Ontario un relato de pionera en el mercado laboral canadiense, y la discusión en Hacker News de diciembre de 2021 reunió 575 puntos y 171 comentarios.
Prohibir por completo los pactos de no competencia con empleados, con excepciones limitadas
Ser la primera provincia canadiense en prohibir los pactos de no competencia convirtió a Ontario en la excepción visible para los trabajadores que sopesaban dónde mudarse.
La prohibición eliminó la restricción que bloqueaba la movilidad de los empleados y dejó legales las cláusulas de no captación, confidencialidad y propiedad intelectual, de modo que las empresas conservaron las protecciones que más necesitaban.
Las excepciones limitadas para ejecutivos y vendedores de negocios permitieron que la ley fuera aprobable sin desmantelar adquisiciones ni contrataciones de alto nivel.
La ausencia de derechos adquiridos hizo que el cambio fuera real desde el primer día en lugar de introducirse gradualmente durante un período de transición.
El deber de desconexión impuso un proceso —una política escrita en un plazo de seis meses— sin prescribir reglas rígidas para el horario posterior al trabajo.
Competir por talento eliminando la cláusula que atrapa a los trabajadores: una prohibición clara con excepciones limitadas cambia cada oferta futura con un costo político bajo.
La sanción real llegó el 2 de diciembre de 2021, y la prohibición de los pactos de no competencia entró en vigor ese mismo día sin derechos adquiridos, por lo que los empleadores tuvieron que revisar los acuerdos y notificar a los empleados afectados. Los empleadores con 25 o más empleados tuvieron hasta el 2 de junio de 2022 para elaborar políticas de desconexión laboral; Gowling WLG advirtió que el deber de contar con la política no pondría fin automáticamente a las expectativas de disponibilidad fuera del horario laboral. El hilo de Hacker News del 27 de diciembre de 2021 reunió 575 puntos y 171 comentarios que debatían qué cambiaba y qué no cambiaba la ley; aún no se habían reportado flujos de talento medidos.
CONSULTA LAS PRUEBAS
Las fuentes
- Bill 27: Ontario bans non-competes and creates right to disconnect from work Gowling WLG · gowlingwlg.com ·
- Ontario bans non-competes and creates right to disconnect from work Hacker News · news.ycombinator.com ·