Cada año, miles de nuevos oficiales son asignados a las ramas del Ejército —infantería, blindados, cibernética y las demás— mediante un proceso centralizado de emparejamiento que decide cómo el Ejército utiliza su talento durante décadas.
El mecanismo de West Point utilizado para la promoción de 2020 hacía más difícil alcanzar los propios objetivos de política del Ejército: los cadetes podían manipular sus preferencias, y el resultado desalineaba el talento con las ramas que el servicio más quería conservar y dotar de personal.
Los economistas lo modelaron como un problema de diseño de mercados y descubrieron que los objetivos del Ejército determinan de forma única tanto qué cadete recibe qué rama como qué política de prioridades usar —un resultado de unicidad—. Rediseñaron el mecanismo y la política de prioridades conjuntamente en lugar de parchear uno de ellos.
El diseño reparado, construido sobre un mecanismo de oferta acumulativa, fue adoptado para las nuevas promociones tanto en West Point como en el ROTC, que asignan alrededor del 70% de los oficiales recién comisionados.
Corregir conjuntamente la regla de prioridad y la regla de asignación
Una regla de asignación sin una regla de prioridad coherente invita a la manipulación y al desajuste.
Los objetivos declarados del Ejército determinan de forma única tanto el mecanismo como las prioridades, por lo que no se puede corregir uno sin el otro.
Un mecanismo de oferta acumulativa reduce el beneficio que obtienen los cadetes al declarar preferencias falsas en lugar de sus preferencias verdaderas.
Situar a los diseñadores dentro de la institución hizo que el rediseño fuera lo bastante creíble como para ser realmente adoptado.
No corrijas una asignación retocando la clasificación; la clasificación y la regla son un único diseño.
El mecanismo rediseñado fue adoptado tanto en West Point como en el ROTC, y el proyecto se convirtió en un ejemplo estándar de «diseño de mercados minimalista»: usar un toque académico ligero para reformar una institución existente en lugar de reemplazarla.
CONSULTA LAS PRUEBAS
Las fuentes
- Mechanism Design meets Priority Design: Redesigning the US Army's Branching Process arXiv (Cornell University) · arxiv.org ·
- Redesigning the US Army's Branching Process American Economic Review (Greenberg, Pathak, Sönmez) · tayfunsonmez.net