Google 用廣告看板數學謎題篩選應徵者

到了 2004 年，Google 與其他科技公司爭奪同一批工程系畢業生，而大家用的都是同樣的管道——求職網站、校園招募、推薦計畫——這些管道篩選的是學歷與自我推銷能力，而非這份工作所需的特定量化推理能力。

Google 沒有改寫更吸睛的徵才廣告，而是在矽谷 101 號公路沿線與哈佛廣場附近架起廣告看板，上面既無公司名稱也無任何說明：只有「{e 的連續數位中出現的第一個 10 位數質數}.com」，一道純數學題，沒有可點擊的連結，也沒有任何暗示這是徵才啟事。

解出 e 的數位中第一個 10 位數質數後，會導向一個設有第二道更難謎題的網站；唯有破解第二道題，頁面才會揭曉這是 Google 在招募人才，並邀請解題者投遞履歷——這道謎題本身就是整個第一輪篩選，在任何真人讀到一份申請之前就已完成。

Google 在廣告看板上放了一道未署名的數學謎題，唯有解開它以及它所導向的第二道謎題的人，才會被邀請應徵，藉此篩選出內在驅動力。

這道謎題並未事先揭露回報，因此解題與否衡量的是內在驅動力，而非求職的熱切程度。

只有原本就以工程師方式思考的人，才會注意到並解開一道未署名的數學謎題。

第二道謎題提高了門檻，確保只有最堅持且最有能力的人才能走到應徵這一步。

這項噱頭引來媒體報導，吸引了更多合適的應徵者。

當學歷無法證明你所需的技能時，在申請表之前，先讓應徵者面對一項真實、無償的工作樣本。

NPR 在數日內便報導了這項噱頭；它吸引來的工程師，早已無償證明了 Google 面試所測試的那種確切解題能力。這塊廣告看板成為科技界最常被引述的招募故事之一，國防與情報機構自行舉辦的隱晦謎題招募，也在精神上與之呼應；Google 本身後來更打造了常設版本，也就是在特定程式設計查詢的搜尋結果中出現的隱藏程式設計挑戰。