谷歌用广告牌数学谜题筛选求职者

到2004年，谷歌与其他科技公司通过同样的渠道（招聘网站、校园招聘、内推计划）争夺同样的工程类毕业生，这些渠道都基于资历和自我展示来筛选，而非工作所需的特定量化推理能力。

谷歌没有写出更好的招聘广告，而是在硅谷的101号公路和哈佛广场附近竖起广告牌，上面没有公司名，也没有任何说明：只有'{e的连续数字中出现的第一个十位素数}.com'，一个纯数学问题，没有可点击的东西，也没有提示这是招聘启事。

解出e的数字中第一个十位素数后，会进入一个网站，上面有第二道更难的谜题；只有破解了第二道谜题后，页面才会揭示这是谷歌在招聘，并邀请解题者提交简历——谜题本身就是第一轮筛选的全部，在任何人阅读任何一份申请之前就已经完成。

谷歌在广告牌上放了一道未署名的数学谜题，只有解开它及由此引出的第二道谜题的人才会被邀请申请，以此筛选出有内在驱动力的人。

谜题在解出之前没有回报，所以解答它衡量的是内在驱动力，而不是求职的急切程度。

只有已经像工程师一样思考的人才会注意并解开一道未署名的数学谜题。

第二道谜题提高了门槛，确保只有最坚持、最有能力的人才能到达申请环节。

这个噱头引起了媒体关注，吸引了更多合适的候选人。

当资历无法体现你所需的技能时，在申请表之前设置一个真实的、无酬劳的工作样本，让潜在候选人先行完成。

几天之内美国国家公共电台就报道了这一事件；它吸引了那些已经无酬证明了自己具备谷歌面试所考察的精确解决问题能力的工程师。这个广告牌成为科技行业被引用最多的招聘故事之一，后来国防和情报机构也效仿，开展类似的神秘谜题招聘；谷歌自己后来建立了一个长期的版本，在特定程序员查询的搜索结果中出现一个隐藏的编程挑战。