20世纪60年代,茶叶对肯尼亚小农而言实际上遥不可及:他们缺乏苗圃、种植技术、道路,也无法进入加工和出口市场。世界银行集团于那个十年首次支持KTDA,资助建立苗圃、向小农出售种植材料、田间培训与监督、收购中心的运营以及道路建设。

KTDA的设计形成了闭环。它组织种植者并建设茶叶工厂,每座工厂由一家独立公司拥有,管理局在其中持有多数股份,但鼓励种植者购买股份。农民的鲜叶由管理局统一收购、加工和销售,盈余利润以股息形式返还给种植者——因此农民的收入取决于整条产业链的实际表现。

世界银行自己的分析师肯定了这一制度设计。1982年的一份工作人员工作论文《一个成功发展机构中的控制、问责与激励》称KTDA是世界上最大、最成功的小农茶叶计划,拥有13.8万名种植者和24家运营中的工厂。1986年茶叶工厂项目的项目完成报告判定该计划非常成功:当时它通过39家完全由肯尼亚员工运营的工厂服务约15万名生产者。

该模式持续扩大规模。到2016年,国际金融公司报告称,KTDA生产了肯尼亚60%的茶叶,并为超过56万名同时是股东的小农提供收入——这些农民后来通过交付鲜叶,向KTDA的小型水电子公司出资35%的股权,将这一农民所有制机构延伸至能源领域。

为整条产业链融资,进而让农民成为工厂所有者

为每一个环节——投入品、培训、收购、加工、道路——提供融资,意味着没有任何一个阶段会因缺少另一阶段而失败,而这正是孤立投入品计划的常见命运。

工厂由种植者公司拥有、农民持股,因此种植者获得了加工环节的利润,并对体系的存续拥有直接利益。

股息将农民收入与产业链的实际表现挂钩,使努力与结果相一致,而不是为承诺付钱。

控制、问责与激励是明确的设计特征——这是一份世界银行工作论文的主题——而非偶然的副产品。

当农民没有进入市场的途径时,仅提供投入品是不够的。为整条产业链融资,并让种植者成为加工环节的所有者,使收入与表现挂钩,让机构在捐助方退出后仍能存续。

KTDA继续主导肯尼亚的小农茶叶:国际金融公司2016年的概况将其份额定为60%,拥有超过56万名小农股东。与世界银行集团的关系是加深而非结束——国际金融公司后来为KTDA的电力子公司融资建设了七座径流式水电站,削减了一项主要的工厂成本,农民通过交付鲜叶提供了35%的股权。20世纪80年代的教训——控制、问责与激励解释了一个发展机构的成功——仍是小农计划的基准参考。

从这里,追溯依据

参考来源

  1. Kenya's Tea Farmers Taste the Benefits of Hydropower IFC via Netherlands for the World Bank · nl4worldbank.org ·
  2. Kenya Tea Factory Project (Loan 993-KE) — Project Completion Report World Bank Group Archives · thedocs.worldbank.org ·
  3. Control, Accountability, and Incentives in a Successful Development Institution: The Kenya Tea Development Authority World Bank Staff Working Paper No. 550 · documents1.worldbank.org