No mercado de novos economistas com doutorado, milhares de candidatos se candidatam a centenas de empregadores, e as entrevistas acontecem em um único encontro em janeiro. Os empregadores não conseguem ler todos os arquivos, e bons candidatos são preteridos quando uma escola presume que eles nunca aceitariam a vaga.

O Comitê Ad Hoc sobre o Mercado de Trabalho da AEA, presidido por Alvin Roth, propôs um mecanismo de sinalização: a partir de novembro de 2006, cada candidato pode enviar uma expressão de interesse especial a até dois empregadores por meio de um site da AEA. Os sinais não são tornados públicos.

O limite de dois é o truque inteiro: como um sinal custa ao candidato uma de duas chances, ele significa de forma crível "você é especial", ao contrário da conversa fiada de um e-mail que poderia ter sido enviado a todos. Cerca de 1.000 candidatos por ano o utilizaram de 2006 a 2009, quase todos enviando dois sinais.

Evidências de pesquisas sugeriram que o mecanismo ajudou: departamentos relataram que estudantes muitas vezes eram recusados em entrevistas porque pareciam apostas remotas inalcançáveis, e os sinais deram a esses candidatos uma forma de dizer "não, eu realmente iria".

Permitir que cada candidato envie até dois sinais baratos e honestos

Um sinal limitado carrega informação precisamente porque é escasso.

É equitativo: cada candidato recebe os mesmos dois sinais, independentemente das conexões do orientador.

Os empregadores ganham uma forma de baixo custo de desempatar e preencher vagas de entrevista com candidatos que os querem.

A escassez cria credibilidade. Quando todos podem gritar, os gritos não significam nada; a AEA deu a cada candidato exatamente dois sinais, então um empregador sabe que um sinal custou algo e significa interesse real.

A sinalização tornou-se uma presença fixa no mercado de trabalho de economia e um exemplo padrão em design de mercado, posteriormente estudada como uma solução geral para falhas de coordenação em mercados de emparelhamento centralizados.

CONFIRA AS EVIDÊNCIAS

As fontes

  1. The Job Market for New Economists: A Market Design Perspective (author copy, Journal of Economic Perspectives 24(4)) Alvin E. Roth, Stanford University · stanford.edu
  2. Signaling for Interviews in the Economics Job Market American Economic Association · aeaweb.org