SAG-AFTRA將零散演出收入匯集，讓演員符合健康保險資格

在職演員的年收入來自數十部彼此毫無關聯的作品，每一部都是與不同公司簽訂的短期、有明確範圍的聘僱關係，拍攝結束後，表演者與該公司便不再有任何持續往來。標準的雇主提供健康保險，前提是與單一公司維持足夠長久的關係以取得既得資格——而這幾乎不符合任何在職演員的實際職涯樣貌，無論他們一年累計的工作量有多大。若以任何單一雇主的薪資名冊來衡量，每個演員看起來都像是不值得納保的短期約聘人員。

要求每部作品為僅受僱數日或數週的表演者提供健康保險，對製作方而言並不符合經濟效益，而且一名演員一年內做了二十份不同的短期工作，最終仍只會拿到二十個什麼都沒有的碎片，沒有任何一塊大到足以單獨觸發保險資格。

SAG-AFTRA健康計畫於1960年成立，是由工會經營的多雇主信託，要求每一家簽約製作公司依其支付給表演者的報酬提撥款項至同一個共同基金，無論工作期間多短。保險資格並非由任何單一雇主決定，而是以滾動的12個月期間內、跨所有簽約雇主的受保總收入來判定——目前約為26,470美元，來自任何類型工作的合計收入，或工作滿102天。

將每一家簽約製作公司的提撥款匯集到同一個信託，因此保險資格是以一年內所有工作的總收入來判定，而非任何單一工作。

每部作品都提撥款項至同一個信託，因此即使只工作一天也能有所貢獻。

保險資格取決於跨所有雇主的總收入，而非在單一雇主的年資。

一年內從事許多短期工作，即使每一份單獨來看都不夠，合計仍可能跨過門檻。

沒有任何單一製作方必須負責管理福利，只需支付其應分攤的部分。

當沒有任何單一聘僱關係長到足以觸發福利時，將所有聘僱關係的提撥款匯集起來，並以總額判定資格。

匯集收入的門檻——目前約為26,470美元，來自任何類型工作的合計收入——至今仍是該計畫的核心資格判定標準。SAG為其健康計畫率先採用的工會經營、涵蓋整個產業的多雇主信託模式，成為美國各娛樂工會廣為仿效的標準架構，並在勞動經濟學中被引用為在專案制、多雇主勞動市場中提供福利的早期解決方案——這正是六十年後以應用程式為基礎的零工經濟所面臨的相同結構性問題。