SAG-AFTRA agrupa ganhos de trabalhos avulsos para qualificar atores ao plano de saúde

A renda de um ator em atividade vem de dezenas de produções não relacionadas por ano, cada uma um engajamento curto e definido com uma empresa diferente que não mantém nenhum vínculo contínuo com o artista depois que as filmagens terminam. O seguro de saúde padrão oferecido pelo empregador pressupõe um vínculo contínuo com uma única empresa por tempo suficiente para adquirir direito à cobertura — o que não descreve a carreira real de quase nenhum ator em atividade, por mais trabalho total que ele realize ao longo de um ano. Avaliado pela folha de pagamento de qualquer empregador isolado, todo ator parece um prestador de serviços de curto prazo que nunca vale a pena cobrir.

Exigir que cada produção oferecesse cobertura de saúde aos artistas contratados por dias ou semanas seria antieconômico para as produções e ainda deixaria um ator que trabalhou em vinte empregos curtos diferentes no ano com vinte fragmentos de nada, nenhum deles grande o suficiente por si só para acionar a cobertura.

O SAG-AFTRA Health Plan, criado em 1960 como um fundo multiempregador administrado pelo sindicato, exige que toda produtora signatária contribua para um fundo comum com base no que paga ao artista, por mais curto que seja o trabalho. A elegibilidade é então determinada não por qualquer empregador isolado, mas pelo total de ganhos cobertos reunidos de todos os empregadores signatários em um período móvel de 12 meses — atualmente cerca de US$ 26.470 em ganhos combinados de qualquer combinação de trabalhos, ou 102 dias trabalhados.

Reuniu as contribuições de todas as produções signatárias em um único fundo, de modo que a elegibilidade é aferida pelo total de ganhos de todos os trabalhos no ano, e não por qualquer trabalho isolado.

Toda produção paga para o mesmo fundo, de modo que até um trabalho de um dia contribui.

A elegibilidade baseia-se no total de ganhos de todos os empregadores, e não no tempo de casa em um único.

Um ano de muitos trabalhos curtos pode ultrapassar o limite, ainda que cada um sozinho não o faria.

Nenhuma produção isolada precisa administrar benefícios, apenas pagar sua parte.

Quando nenhum engajamento isolado é longo o suficiente para acionar um benefício, reúna as contribuições de todos os engajamentos e afira a elegibilidade pelo total.

O limite de ganhos agrupados — atualmente cerca de US$ 26.470 de qualquer combinação de trabalhos — continua sendo o teste central de elegibilidade do plano até hoje. O modelo de fundo multiempregador de âmbito setorial administrado pelo sindicato que a SAG pioneirou para seu plano de saúde tornou-se a estrutura padrão copiada pelos sindicatos do entretenimento nos EUA e é citado na economia do trabalho como uma solução inicial para oferecer benefícios em mercados de trabalho baseados em projetos e multiempregadores — o mesmo problema estrutural que hoje, seis décadas depois, o trabalho avulso por aplicativos enfrenta.