SAG-AFTRA、俳優が健康保険の資格を得られるようギグ収入をプール

現役の俳優の収入は、年間何十もの無関係な制作から成り立っており、それぞれが異なる会社との短く区切られた契約で、撮影が終わればその会社と継続的な関係はない。標準的な雇用主提供の健康保険は、権利が確定するのに十分な期間、一つの会社との継続的な関係を前提としている——しかしそれは、年間を通じてどれだけ総仕事量が多くても、実際の現役俳優のキャリアのほとんどを説明しない。単一の雇用主の給与台帳と照らし合わせれば、どの俳優も、保険をかける価値のない短期契約者に見える。

数日や数週間雇われた出演者に各制作が健康保険を提供することを義務付けるのは、制作にとって不経済であり、また年間に20の異なる短期仕事をした俳優には、20の何もない断片が残るだけで、どれも単独では保険を発動させるのに十分な大きさではない。

1960年に組合運営の複数雇用主信託として設立されたSAG-AFTRA Health Planは、すべての署名制作会社に対し、仕事がどれほど短くても、出演者に支払う額に基づいて一つの共通基金に拠出することを義務付けている。資格はその後、単一の雇用主ではなく、ローリング12か月期間におけるすべての署名雇用主にまたがってプールされた総対象収入——現在では、あらゆる種類のギグの組み合わせで合計約26,470ドル、または102日間の就労——によって判定される。

すべての署名制作の拠出金を一つの信託にプールしたため、資格は単一の仕事ではなく、年間のすべてのギグにわたる総収入で判定される。

すべての制作が同じ信託に支払うため、1日だけの仕事でも拠出される。

資格は一つの雇用主での勤続年数ではなく、すべての雇用主にわたる総収入に基づく。

短い仕事が多い1年でも、それぞれ単独では届かなくても、合計で基準を満たすことができる。

単一の制作が給付を管理する必要はなく、自分の分担分を支払うだけでよい。

単一の契約が給付を発動させるのに十分な長さでない場合、すべての契約にわたって拠出金をプールし、合計で資格を判定する。

プール収入の基準——現在ではあらゆる種類のギグの組み合わせで約26,470ドル——は、今日でもこのプランの中心的な資格判定基準である。SAGが健康プランのために開拓した、組合運営の業界全体の複数雇用主信託モデルは、米国のエンターテインメント業界の組合に広く模倣される標準的な構造となり、労働経済学では、プロジェクトベースの複数雇用主の労働市場で給付を提供する初期の解決策として引用されている——それは60年後、アプリベースのギグワークが今直面しているのと同じ構造的問題である。