#1239 1960 · SAG-AFTRA Health Plan (Screen Actors Guild) · Entertainment / labor benefits

演员靠把每一份零工的收入加在一起，凑够资格拿到医疗保险

问题

没有哪一份表演工作能长到让雇主欠演员一份医疗福利

背景

一个在业内工作的演员，一年的收入来自几十个互不相关的项目，每一份都是和不同公司之间短暂、界限分明的合作，拍摄一结束，双方就没有持续关系了。标准的雇主医疗保险默认你和一家公司有足够长的持续关系去「累积资格」——而这几乎不符合任何一个在业演员的真实职业状态，不管他一年到头总共干了多少活。只要用任何一家雇主的工资单来衡量，每个演员看起来都像是不值得投保的短期合同工。

要求每个项目为只雇了几天或几周的演员提供医疗保障，对项目方来说不划算；而且就算这么做了，一个一年接了二十份短工的演员，手上还是二十个凑不成整的碎片，没有哪一份单独大到能触发保障资格。

换别人会怎么做

常规做法是去游说各个制作项目，让它们为自己雇的演员提供福利，可这对任何一份短期合作来说都不划算，也没能让一个演员一年里那二十个工作碎片离凑够保障资格更近一步。

他们看到了什么

SAG看清了一点：没有哪个单一项目会雇演员雇得够久、久到欠他们一份福利——但把一整年在所有项目里的工作量加起来，通常就够了。让缴款汇聚成池，收入就能跨雇主累加。

那一手

SAG-AFTRA Health Plan于1960年成立，是一个由工会运营的多雇主信托计划，要求每一家签约制作公司都按付给演员的报酬，向同一个基金缴款，不管这份工作有多短。参保资格不再由任何单一雇主决定，而是看在滚动12个月内、所有签约雇主加在一起的总收入——目前的门槛大约是任意搭配的零工合计收入达到$26,470，或者累计工作102天。

为什么管用

因为每一个签约项目都往同一个信托基金缴款，不管这份合作有多短，这个计划就能拿演员一整年的总收入去检验参保资格，而不需要哪一家雇主单独把他雇得够久——把一份由很多单看都不够格的工作拼成的职业生涯，变成合起来就能过线的职业生涯。没有哪个单独项目需要变成福利提供方，它只需要把自己那份缴进一个不用它来管理的资金池里。

值了多少

这道合并收入门槛——目前是任意搭配的零工合计约$26,470——至今仍是该计划核心的参保资格测试。

什么时候会失灵

这套办法需要有足够多受同一份集体协议约束的雇主往同一个信托缴款——一个大部分活儿都在签约体系之外接非工会项目的演员，不管挣多少钱，都攒不出参保资格。它设的也是一道真实的收入门槛，遇上活儿少的年份，在业演员照样可能达不到；这也是为什么随着制作方投入的变化，这个计划反复陷入资金危机，参保门槛也一再引发争论。

后来呢

SAG为其医疗计划开创的这套由工会运营、覆盖全行业的多雇主信托模式，后来成了美国娱乐业工会普遍照搬的标准结构，也被劳动经济学界引用为在项目制、多雇主的劳动力市场里提供福利的早期解法——六十年后，同样的结构性问题又出现在了基于App的零工经济里。