SAG-AFTRA汇集各剧组收入，演员凭累计收入获医疗保险资格

职业演员一年内的收入来自几十个互不相关的制片方，每份工作都是短期的、有明确期限的，且与不同公司合作，拍摄结束后与演员再无持续关系。标准的雇主提供的医疗保险假设与一家公司有长期关系，足以满足等待期——但这几乎不符合任何职业演员的实际职业生涯，无论他们一年内总工作量有多大。若按任何单一雇主的工资单来评估，每个演员都像短期合同工，永远不值得覆盖。

要求每个制片方为只工作几天或几周的演员提供医疗保险，对制片方不经济，而且会让一年参与二十份短期工作的演员得到二十份空白，每份单独都不足以触发覆盖。

SAG-AFTRA健康计划成立于1960年，是工会管理的多雇主信托，要求每个签约制片方按支付给演员的报酬向一个共同基金缴费，无论工作多短。资格不取决于任何单一雇主，而是按滚动12个月内所有签约雇主汇总的覆盖收入来计算——目前大约为总计26,470美元，或工作102天。

将每个签约制片方的缴费汇入同一信托，按一年内所有零工的总收入（而非任一单一工作）来测试资格。

每个制片方都向同一信托缴费，即使只是一天的工作也有贡献。

资格基于所有雇主的总收入，而非在某一处的任期。

一年中许多短期工作可以累计达到门槛，即使单独看每份都不够。

没有哪个制片方需要管理福利，只需支付其份额。

当单一工作期限不够长而无法触发福利时，将所有工作的缴费汇总，并按总收入测试资格。

汇集收入的门槛——目前约为26,470美元，来自任何零工组合——至今仍是该计划的核心资格测试。SAG为其健康计划开创的工会管理、行业范围的多雇主信托模式，成为美国娱乐工会效仿的标准结构，并在劳动经济学中被引用为在项目制、多雇主劳动力市场中提供福利的早期解决方案——这正是六十年后应用型零工经济现在面临的结构性难题。