法国失业保险管理协会利用跨雇主工时银行支付演艺人员淡季津贴

一个电影剧组成员或巡回音乐家可能连续三周每周工作六十小时，然后接下来的两个月没有任何预定工作，并且无法预测哪些周会有工作。普通失业保险是围绕单一雇主的持续雇佣建立的，并且会取消那些从未被单一稳定工作解雇的人的资格——但演艺行业几乎没有人符合这种情况：合同是短期的，雇主不断变化，通常是不同的制作公司，工作之间的间隙是该职业的正常形态，而非例外。

要求每个制作提供长期合同会摧毁整个行业按照项目配置人员的方式，因为一部戏剧或拍摄确实只需要某个技术人员在其运行期间的工作。缺少的是一种方法，将一年内零散的、来自不同雇主的短期合同转化为在福利意义上可视为连续工作的东西。

在12个月窗口内，将来自所有雇主的工时存入银行，以符合非工作日每日津贴的资格，将断续的演出转化为平滑的收入底线。

507小时的门槛汇总了来自任何雇主的工时，因此碎片化的演出仍算作连续资格。

津贴在非工作日支付，将集中爆发期的收入平滑到间歇月份。

它符合该行业的正常形态，因此工人不会因缺乏单一稳定工作而被取消资格。

对于零工工人，将来自所有雇主在滚动窗口期内的工时或收入存入银行，而不是要求与单一雇主的任期。

到2019年，该制度覆盖了28万名演艺人员，其中10万人领取津贴，约占典型受助人收入的42%。该制度最初于1936年为电影技术人员设立，并在1964年和1967年扩展为现代的两附件形式，尽管多次尝试以过于慷慨为由废除，但它幸存下来，因为法国文化政策将可携的工时银行资格测试视为维持基于项目的创意劳动力市场运转的代价。