蘇格蘭每年以穩定配對將750名初級醫生媒合至訓練職位

蘇格蘭的醫學畢業生必須完成為期兩年的基礎訓練課程。自1990年代起，蘇格蘭基礎分配計畫（Scottish Foundation Allocation Scheme）便集中分配這些職位，而非任由各醫院自行協商安排。

該計畫依學業成績與情境判斷測驗，將所有申請人排入單一總名單，再依據該名單推導各課程的偏好順序，然後執行穩定配對演算法。伴侶以連結成對的方式申請，並在配對中獲得安排。

每年約有750名申請人填補約50個課程的職位；演算法通常在第一輪媒合约93%，其餘則進入第二輪。2009年版新增了總名單與伴侶處理機制。

採用單一排序名單，穩定配對

單一總名單消除了各醫院囤積或交換候選人的誘因。

穩定配對意味著沒有任何申請人與課程會寧願互換而非維持現狀。

伴侶處理機制解決了較簡單方案所忽略的實際限制。

反覆進行同分排序可最大化成功媒合的申請人數。

一份透明的優先順序名單，加上追求穩定性的演算法，能將混亂的分配轉變為無人能從中獲利的制度。

該計畫運行了數十年，其設計被電腦科學家研究為帶伴侶的醫院—住院醫師問題的實際案例。基礎訓練職位的分配其後經由英國基礎訓練計畫辦公室（UK Foundation Programme Office）重新組織，蘇格蘭仍採用連結式、以分數為基礎的配對。