德国让行业协会而非培训公司颁发职业资格

战后西德需要稳定的技术工人供应来重建和壮大工业基础，它有悠久的行会学徒传统（Lehre）可以依靠。但这一传统是分散的：培训质量和内容因企业、地区和行业而异，没有统一的国家标准，因此在某雇主处获得的证书对其他雇主没有保证的意义。一些企业严格培训；许多企业根本不培训，宁愿雇佣已在别处培训好的工人。

如果放任自流，单个企业面临一个简单的激励问题：将工人培训到完全胜任是昂贵的，而一个完全受训的工人可以被从未支付培训费用的竞争对手挖走——这是经典的搭便车问题，导致利润最大化的企业相对于整体经济的需要而言投资不足。

将认证权从培训企业转移到行业商会，使挖角不再搭便车，培训成为共享基础设施。

商会代表所有企业，因此培训成本和收益由整个行业共享。

商会颁发的证书得到所有雇主的信任，而不只是培训企业。

培训企业即使学徒离开仍然受益，因为他们帮助维持一个提供认证工人的系统。

挖角不再削弱培训激励，因此企业投资更多。

当个别企业因回报可能流失而投资不足时，将认证权转移到所有企业资助和信任的行业机构。

超过300个职业在一个商会认证的法律下运行；几十年来德国青年失业率一直是欧洲最低之一。