《足球经理》(FM26)刚刚首次将女子足球纳入游戏系列,其现有的潜在足球经理玩家群体,绝大多数是足球管理层所缺失的人群。另外,英格兰职业足球经理中只有约9%是女性,这一差距是足球机构本身和宣传活动一直试图通过通常的呼吁俱乐部和管理机构的方式未能缩小的。

对浅薄的人才管道显而易见的是发起运动——广而告之问题、游说俱乐部、增加多元性倡议——但这是从顶层入手,而那里教练教育和俱乐部招聘决策缓慢、稀少且难以改变。那些每天已经像足球经理一样思考和行动、并且真正想要这份工作的人,没有被招募,因为没人想到在电子游戏里寻找。

以真实的欧足联教练执照奖励游戏内成就,将游戏转变为自我选择的人才库,并将虚拟练习转化为职业机会。

游戏自我选择了那些已经花数小时像经理一样行事的玩家,过滤出真正感兴趣的人。

真实的欧足联执照是俱乐部认可的凭证,将虚拟成就转化为职业机会。

获胜者以教练身份重返游戏,形成闭环,并使活动与品牌保持关联。

当行业人才管道薄弱时,在模拟中已经实践该工作的地方进行招募,并以真实凭证回报这种实践。

十一位获胜者被承诺资助的欧足联执照和游戏内的位置;没有公开的数据说明执照数量或9%的变化。招聘场所的倒置:模拟游戏玩家群体不被视为游戏的受众,而是作为其模拟的真实职业的预先培训的人才库,而对顶级游戏表现的奖励是真实资格而非装饰性的。

从这里,追溯依据

参考来源

  1. 'Missing Managers' Campaign Wants To Close Gender Gap In Football Coaching B&T (bandt.com.au) · bandt.com.au
  2. Xbox on the hunt for 'missing' female football coaches via Football Manager game Campaign US · campaignlive.com