雷明顿打字比赛让任何有速度的人都能进入文员行业

在打字机出现之前，文员招聘靠名声和关系：一封“漂亮的字迹”和家族推荐就能打开账房大门，这种制度也使这个行业几乎完全被男性占据，因为这些网络通过男子学校和男子公司运作。

19世纪80年代，雷明顿和竞争对手开始举办公开打字比赛来推销机器，在观众和报纸面前计时评判，得出一个任何人都能验证的每分钟字数数字——这是新文员工作所需技能的真实、有目共睹的样本。

在1888年辛辛那提比赛中，弗兰克·麦格林用QWERTY键盘盲打，公开打出每分钟超过100字，在见证人面前击败了逐键寻找的对手；记录下来的成绩，而非麦格林的背景，成为企业和制造商随后招聘和宣传打字员的依据。

公开计时打字比赛并公布成绩，将技能变成可验证的数字，任何雇主都能据此招聘，绕过家族关系。

有目共睹的成绩很难伪造，所以胜过家族说法。

报纸传播了成绩，所以雇主可以在不认识获胜者的情况下招聘。

这个数字精确衡量了工作所需的技能，而非替代指标。

被排除在旧网络之外的女性可以仅凭速度竞争。

当一个行业的招聘依赖关系时，公开、有目共睹、数字化的表现测试可以让外来者进入。

到1900年，二十年前几乎被拒之门外的女性，已占全国10万名打字员的四分之三，她们因速度而被聘用。打字测试成为接下来一个世纪文员招聘的固定环节，而确立这一测试的公开比赛被认为是首次整个白领职业向能通过可衡量表现测试的人开放，而非向有关系的人开放。