Stack Overflow用声望支付，免费获得了全球最好的编程图书馆。

问答论坛通常因为专家不愿意免费回答陌生人问题而消亡，而旧模式要么付钱给版主，要么把答案封锁在墙后。

2008年，Jeff Atwood和Joel Spolsky围绕声望和徽章建立Stack Overflow；通过点赞获得积分并将其显示在每个名字旁边，这是一种强大的激励，即使积分不能兑现。

声望还能解锁特权，因此高贡献者成为编辑、关闭和审核内容的人，而不是拿薪水的员工，社区自我管理。

2020年《管理科学》的一项研究发现，用户找到新工作后，带来声望的活动减少了23.7%，而其他活动只减少了7.4%，这说明地位和职业动机驱动了内容创作。

用声望做交易，同时作为职业信号

声望是一种稀缺、可见、无法购买的地位，所以它激励努力。

声望背后的特权让每个贡献者都变成版主。

因为答案是公开的，良好的记录同时也可以作为可招聘的职业信号。

如果你需要无法用金钱支付的免费、高质量的志愿者工作，就用稀缺、可见的地位作为激励，并将社区权力与之挂钩，让群众既生产又治理内容。

Stack Overflow成为全球最大的编程问答网站，声望加特权的机制扩展到了Stack Exchange网络，涵盖数百个站点。这种设计成为了用地位而非金钱支付贡献者的经典例子，许多依赖志愿者的后来社区在精神上效仿了它。