以色列用配额交换机制取代实习抽签

2014年之前，以色列的医学实习生通过随机序列独裁方式分配：抽签决定顺序，学生按顺序在剩余的岗位中选择，早年在礼堂里从帽子里抽取身份证号码。

医疗专业人士、经济学家和计算机科学家合作重新设计了这一分配机制。新机制多次运行旧抽签，估算每个学生获得每家医院的概率，然后交换这些概率，以提高每个人的期望排名。

这一新机制在2014年首次使用，带来了显著的效率提升：更多学生获得了第一或第二志愿，并且没有任何学生在概率上变得更差。研究者提醒，该机制不再完全防策略，需要监控。

交换概率来提升期望排名

模拟旧抽签揭示了事后稳定性所隐藏的低效。

概率交换让偏好某医院的学生从不在乎的学生那里获得更好的机会。

排名效率提升改善了几乎所有学生的选择分布。

集中偏好数据也揭示了学生实际偏好哪些医院。

当市场通过抽签分配时，模拟抽签并交换潜在的概率：几乎每个人的结果都能改善，且不会损害任何人。

该机制已连续应用于多届实习生，并影响了以色列后续在心理学实习及其他匹配市场中的市场设计工作。它成为将机制设计应用于纯非货币分配的经典案例。