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案例库 · 人事与团队 · 运营决策 · 2019–2025

米村拌饭三制合一:从100家到1800家的组织体系

米村拌饭用“三制合一”在六年内从100家门店扩张到1800多家:合伙制解决资金,师徒制解决人才,赛马制解决动力。

米村拌饭

解法

米村拌饭,一家起源于延吉的拌饭连锁,因其被投资人称为全球独一无二的组织结构,被视为中国连锁餐饮的组织标杆。这一结构即“三制合一”——合伙制、师徒制、赛马制,三者融为一体。

合伙制解决钱的问题:一家新店约需100万元投资,其中约85%由外部合伙人出资,总部负责设计、供应链和托管运营,因此扩张几乎不需要融资。师徒制解决人的问题:每位店长必须培养徒弟,徒弟日后成为店长,技能像家族一样传承。赛马制解决动力问题:每周、每月的营收、评分、复购率排名决定奖金和新店名额。

这套组合拳让米村拌饭从2019年的约100家门店,到2025年增至1800多家。门店面积90-150平方米,多位于商场,平均客单价约27元,关店率低于1%。1800多家门店由200多位长期合伙人管理。

生效的原因

  • 外部合伙人提供约85%的门店资金,总部保持轻资产运营
  • 师徒传承体系比人力资源流程更快地复制店长
  • 公开排名在无需复杂KPI的情况下制造内部竞争
  • 情感纽带在爆发式增长中保持凝聚力
取得的成效三大制度:合伙人出钱,师傅带徒弟,赛马机制推动竞争聪明

可借鉴之处

当资金、培训和KPI体系稀缺时,用社会机制替代:共投、师徒复制、公开竞争——每一种机制都替代了市场缺失的制度。

后续进展

到2024年,该体系的副作用显现:合伙治理变得复杂,师门风格分化,赛马制促使门店追求短期效益。2025年,米村暂停扩张,取消末位淘汰和高压考核,转向精细化运营,说明当增长停止时,同样的机制需要重新平衡。

资料来源

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